Medidas de apoyo a la suspensión de contratos y reducción de jornada: Las empresas que suspendan contratos de trabajo o practiquen reducciones de jornadas disfrutarán de una bonificación del 50% de la cuota empresarial a la Seguridad Social, de duración coincidente con la reducción o suspensión y con un máximo de 240 días por trabajador.
El requisito para poder disfrutar esta bonificación será mantener los contratos suspendidos o reducidos durante, al menos, un año después de finalizada la suspensión o reducción, salvo en los casos de muerte del trabajador, dimisión, despido disciplinario declarado procedente, jubilación o incapacidad permanente, total, absoluta o gran invalidez del trabajador.
No podrán aplicar esta bonificación, durante 12 meses desde el reconocimiento declaración de improcedencia, aquellas empresas que hayan llevado a cabo despidos reconocidos, declarados improcedentes o colectivos.
Esta bonificación es compatible con otras ayudas para la misma finalidad.
Reposición del derecho a la prestación por desempleo: Cuando empresas que hayan suspendido contratos o reducido tiempo de trabajo extingan con posterioridad contratos de trabajo mediante despidos colectivos, por causas objetivas o en concurso de acreedores, los trabajadores tendrán derecho a la reposición de la prestación de desempleo contributivo por el mismo número de días que la hubieran percibido durante la suspensión o reducción, por la misma cuantía que en el periodo que ahora vuelve a reponerse.
El máximo de esta reposición de la prestación será de 180 días.
La reposición está sujeta a los siguientes requisitos:
– La suspensión o reducción debe de darse entre el 01/01/2012 y el 31/12/2012
– La extinción del contrato debe de producirse entre el 12/02/2012 y el 31/12/2013
– Al extinguirse la relación laboral:
o Se reanude la prestación contributiva por desempleo
o Se opte por la reapertura del derecho por desempleo inicial
o Se haya agotado la prestación durante el tiempo de suspensión y no se haya generado derecho a una nueva prestación contributiva
