La atención que en ASELEGAL Consultores proporcionamos a nuestras empresas, le supone un importante ahorro en gastos materiales y humanos, ya que al contratar con nosotros, obtienen los servicios que les prestaría un departamento laboral propio.
a) Recursos Humanos
La existencia de plantillas adaptadas a las necesidades de la empresa, y la implantación de adecuados sistemas de retribución repercuten de manera muy favorable en el clima laboral y el rendimiento de los trabajadores.
Por otra parte, un adecuado asesoramiento puede ahorrarle a la empresa importantes cantidades de dinero en bonificaciones al contratar a sus trabajadores. Asimismo, contamos con sistemas y bases de datos actualizadas que le ayudarán a la hora de seleccionar su personal.
b) Gestión Laboral
– Análisis de costes y resúmenes de nominas. Legalización nuevas empresas. Traslados. Regulación empleo. Régimen General y Especiales de la Seguridad Social.
– Inscripción de empresas en la Seguridad Social. Alta de empresas en las Mutuas de Accidentes de Trabajo. Comunicación de Apertura de Centro de Trabajo.
– Confección de recibos de salarios y seguros sociales. Régimen General y RETA.
– Tramitación de altas, bajas, en la Seguridad Social sistema RED. Gestión de bajas por Incapacidad Temporal a través de las mutuas de accidentes e I.N.S.S. Sistema DELT@.
– Contratos de trabajo y sus prorrogas. Tramitación de partes de enfermedad y accidente de trabajo. Sistema GESCONTRAT@.
– Libro de Visitas de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
– Asesoramiento sobre bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social a tenor de lo dispuesto en la última Reforma del Mercado Laboral para fomento de empleo
– Carta de vencimiento de contrato. Liquidaciones y finiquitos. Sanciones.
– Confección trimestral o mensual del modelo 110 del I.R.P.F. correspondiente a las retenciones de sus trabajadores, y posterior confección del modelo 190, de Resumen Anual de retenciones. Certificados anuales de retención del I.R.P.F. de trabajadores.
– Aplazamiento o Fraccionamiento de pagos. Certificados de estar al corriente en Seguridad Social.
– Información sobre la gestión y política preventiva de la empresa Planes de Prevención.
c) Asesoramiento Laboral
– Asistencia en representación de la empresa ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
– Solicitud de subvenciones por contratos de fomento de empleo.
– Soluciones en Trabajo Temporal (ETT). Selección de personal.
– Asesoramiento sobre Convenios Colectivos y Pactos de Empresa.
– Conflictos colectivos y Expedientes de Regulación de Empleo.
– Resúmenes mensuales de costes. Cálculo de costes por empleado.
– Control y regularización de retenciones de I.R.P.F.
– Estudio retribución variable y en especie.
d) Asesoría Jurídica
– Conciliaciones. Reclamaciones Previas.
– Representación ante los Juzgados de lo Social, Tribunales Superiores e Inspección de Trabajo.
– Estudio y tramitación de Recursos ante cualquier órgano de la Administración Laboral y de Seguridad Social.
– Asistencia y representación ante Organismos Administrativos y Juzgados.
– Recursos a Tribunales Superiores y Supremo
